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“Concurso Público é Uma Máquina De Injustiça Social”
Ao mesmo tempo, há um vagaroso avanço. Entre 2014 e 2015, a diferença salarial entre gêneros no Brasil diminuiu. No setor bancário, as mulheres representam 46% da categoria e possuem níveis de escolaridade mais altos do que os homens. Não obstante, de acordo com fatos do Dieese, só 12% dos cargos de diretoria são ocupados por pessoas do gênero feminino, que bem como são minoria (45%) nos cargos comissionados como supervisão, chefia e coordenação. Por este significado, datas como o Dia Internacional da Mulher são consideráveis pra argumentar como aumentar de fato a participação feminina em todos os níveis. O exemplo e a representatividade têm papeis primordiais pra fomentar a participação.
Maria Eugênia López, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade é primordial. “Diversidade vende, e de nada adianta colocar somente homens pra ponderar em uma área, falta para eles um olhar diferente. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com bem mais homens - dentre eles grandes bancos. Pra ela dar flores no local de trabalho nessa data sem observar para a realidade de desigualdade e sem debater como melhorar esse recinto para a mulher chega a ser um “insulto”. Neste momento Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, admite que o machismo é cultural, todavia a tendência é perder espaço.
“Quando estamos numa conversa sobre apontar funcionários para um cargo e surge uma mulher, eu gosto de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, podes ser mais difícil’, e eu me coloco ‘e daí? Eu tenho filhos, tenho três’. No momento em que me veem, eles percebem que eu tenho razão”, comenta. A diferença vem desde a geração.
Cristina, que fez Escola Politécnica da Faculdade de São Paulo, confessa que a proporção de gênero costuma ser de menos de 100 mulheres pra 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da área de Soluções de Atacado do Banco do Brasil, fez universidade em Minas Gerais, onde não era distinto.
“ Clique Neste local Para Se Inscrever não tinha mulher”, conta ela. Isso não muda pra pós-graduação. “Todos os cursos que fiz até hoje tinha muito mais homens do que mulheres”, alega Maria Eugênia. Isto acontece em boa parcela por conta de uma cultura que vem desde o começo da criação, quando mulheres são desencorajadas a lidarem com números. “Existe sim a falácia de que as mulheres não sabem resolver com dinheiro, contudo ao mesmo tempo agora há imensas pesquisas que declaram que isto não é verdade”, diz Cristina. Pra Vanessa, a solução é evidenciar que a mulher é qualificado e utilizar isto pra encorajar as recentes gerações a seguirem as rotas que quiserem.
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“Também estamos contratando neste local no banco, cada vez mais, pessoas construídas em algumas áreas, não apenas engenharia e economia, isso auxílio muito a ampliar a diversidade”, comenta. Biólogo Brasileiro Reúne Imagens De Todas As Cobras Neste momento Identificadas No Cerrado , gerente Executiva da área de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, o caso de haver concursos internos e provas pra entrar e pra variar de cargo pela companhia assistência a existir menos diferenciação.
“Elas fazem as provas, comprovam que merecem estar lá, não importa de onde vieram”. O banco adotou uma política de chamar uma proporção maior de mulheres do que de homens pra processos seletivos internos de cargos de Superintendência. “Conforme sobem na carreira, a gente percebe uma queda de participação das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, desta forma acreditamos nessas ações afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas pra esta reportagem têm filhos, e nenhuma delas discorda: apoio familiar é fundamental para conquistar subir na carreira. Participação é palavra-chave.
“Não adianta Sucesso Nos Concursos: Oferece Para Ficar Pronto Pra Novas Provas O Dia a mulher faça tudo sozinha. A mulher sofre uma cobrança muito superior: quando deixa de encaminhar-se pela festinha da universidade por trabalho, tendo como exemplo, é visão como uma péssima mãe. Ao mesmo tempo, quando o pai faz qualquer coisa pelos filhos, é ‘nossa, como ele é participativo’.
Não podes ser deste modo, tem que ter apoio”, dispara Vanessa. Também existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas ações permite que as mulheres escolham trabalhar em agências próximas de tuas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela assim como encontra que a participação parental tende a continuar mais igualitária com o passar dos anos. “Eu acredito que a geração dos pais novos quer se envolver mais com a família. Vemos os pais desejando ir à reunião da escola, participar, vejo esse desejo até.
No meu discernimento, a gente deveria caminhar pra ampliar essa licença paternidade” - hoje, o BB apresenta 10 dias para os pais. No Santander, há salas de aleitamento pra que a mãe possa transportar as meninas pela fase de amamentação, se preferir. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam bem como pra denúncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, assim como são capazes de proteger mulheres a sentirem-se mais seguras no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, é necessário reparar às sutilezas e tomar cuidado para não inibir as vítimas.
